客戶不應該是要用「找」- 如何試水溫讓客戶上門 ?
« 80/20法則做行銷 » 的作者Perry Marshall強調：「陌生推銷電話是死路一條，你應該只和那些對你的產品或服務感興趣的潛在顧客洽談。」我非常贊同，以前公司老闆常跟業務經理們說「要多找客戶啊」，根據我多年的業務經驗，我認為根本是不對的，客戶不應該是要用「找」的，這會讓姿態變低，應該要讓客戶「主動上門」。
「安全感」的代價 : 失去的是自由、發揮價值、更多的酬勞。
一周的努力後，我得到了第一個案子，這是我第一次「靠自己的努力得來的報酬」，而不是「只要去公司就有固定薪水」的感覺。於是我決定要繼續追尋自己可以掌控、靠自己力量的領酬勞方式。
我的目標曾經就是在法國在好公司找到穩定薪水的工作，因為每個月拿到薪水讓我很有「安全感」，尤其我在異地。但是當時的我殊不知道這個安全感的代價就是「自由」、「發揮價值」、「更多的酬勞」。
「有錢人想的和你不一樣」的作者哈福 · 艾特 (T.Harv Eker) 說：「擁有穩定的薪水沒有什麼不對，問題是， 『穩定的薪水』這概念往往就會阻礙你賺更多的錢。…總之要創造一個形式，讓你可以根據成果獲得酬勞。」
選擇「兩者都要」的力量: 6個我懷孕後決定在家工作的理由
每當我要面臨兩個選擇時，我都會想起「有錢人想的和你不一樣」的作者哈福 · 艾特 (T.Harv Eker) 說的：「每當你面臨一個非此即彼的選擇時，就問自己：我如何兩個都得到 ? 這個問題會改變你的人生，會將你帶離匱乏和限制的模式，進入一個充滿機會的豐裕世界。」這段話對於得知懷孕時，想好好照顧身體、又想要衝事業而不知該怎麼辦的我，如醍醐灌頂。